Тест Майер-Бриггс для определения спортивного типа личности, правила определения тип личности в спорте

Содержание
  1. Тест Майерс-Бриггс: определение типологии личности
  2. Как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс
  3. Для чего нужен тест Майерс-Бриггс
  4. Что может определить тест Майерс-Бриггс
  5. Шкалы и типы
  6. Как трактовать результаты теста
  7. Как использовать полученные результаты
  8. Самый точный тест личности из 4 вопросов
  9. 1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?
  10. 2. Какое из двух описаний больше подходит вам?
  11. 3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?
  12. 4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?
  13. А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!
  14. ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ
  15. ENTJ — КОМАНДИР
  16. ESFJ — УЧИТЕЛЬ
  17. ESTP — МАРШАЛ
  18. ENFJ — НАСТАВНИК
  19. ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ
  20. ESFP — ПОЛИТИК
  21. ENFP — ЧЕМПИОН
  22. INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ
  23. ISFP — КОМПОЗИТОР
  24. INTP — АРХИТЕКТОР
  25. INFJ — СОВЕТНИК
  26. INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬ
  27. ISFJ — ЗАЩИТНИК
  28. ISTP — УМЕЛЕЦ
  29. ISTJ — ИНСПЕКТОР
  30. Тест майерс-бриггс
  31. 1. Когда Вы находитесь в обществе, Вы обычно предпочитаете:
  32. 2. Вы в большей степени человек:
  33. 3. По Вашему мнению, хуже:
  34. 4. На Вас большее впечатление производят:
  35. 5. Вас больше привлекает:
  36. 6. Если Вам приходится выполнять необычную работу, Вам лучше:
  37. 7. Вы склонны делать выбор:
  38. 8. На вечеринках Вы:
  39. 9. Вас больше привлекают:
  40. 10. Вы больше интересуетесь:
  41. 11. Ваши суждения о людях основаны:
  42. 12. В отношении других людей Вы обычно:
  43. 13. Вы чаще действуете:
  44. 14. Вы предпочитаете:
  45. 15. Среди Ваших друзей Вы:
  46. 16. Выполняя обычную работу, вам приятнее:
  47. 17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится, когда писатель:
  48. 18. Вас больше привлекает:
  49. 19. Вам легче выносить суждения:
  50. 20. Вас больше привлекают ситуации:
  51. 21. Вы можете сказать, что Вы в большей степени:
  52. 22. Говоря по телефону, Вы:
  53. 23. Факты:
  54. 24. Мечтатели и фантазеры:
  55. 25. Чаще Вы человек:
  56. 26. Вы считаете, что хуже быть:
  57. 27. В большинстве случаев следует:
  58. 28. Вы чувствуете себя лучше, когда:
  59. 29. В компании Вы:
  60. 30. Утверждения, сделанные на основе здравого смысла:
  61. 31. Вы бы хотели, чтобы Вашим другом был человек:
  62. 32. Принимая решения, Вам легче иметь дело с:
  63. 33. Вы скорее человек:
  64. 34. Вас более привлекает способность:
  65. 35. Вы больше цените в ситуации:
  66. 36. Новое и необычное взаимодействие с людьми:
  67. 37. В большинстве случаев Вы человек:
  68. 38. Вы в большей степени склонны стараться узнать:
  69. 39. Вам приносит большее удовлетворение:
  70. 40. Вашими действиями в большей степени руководит:
  71. 41. Когда Вы знаете, что в определенное время будете заниматься определенным делом:
  72. 42. Обычно Вы:
  73. 43. Вы предпочитаете:
  74. 44. Вы руководствуетесь в большей степени:
  75. 45. Вас больше интересует:
  76. 46. Вы считаете комплиментом, если Вас называют:
  77. 47. В себе Вы больше цените:
  78. 48. Вы предпочитаете утверждения:
  79. 49. Вы лучше себя чувствуете:
  80. 50. Общаясь с малознакомыми людьми, Вы:
  81. 51. Вы больше доверяете:
  82. 52. Вы бы предпочли, чтобы Вас считали:
  83. 53. Более достоин похвалы человек:
  84. 54. Вы более склонны быть:
  85. 55. Если Вы действуете по плану, это:
  86. 56. Вам лучше удается:
  87. 57. Вы считаете, что близкие к Вам люди знают Ваше мнение:
  88. 58. В себе Вы больше цените:
  89. 59. Если бы Вы были учителем, то предпочли бы преподавать:
  90. 60. Вы считаете большей ошибкой быть:
  91. 61. Вы считаете себя:
  92. 62. Вас больше привлекают ситуации:
  93. 63. Вы поступаете:
  94. 64. Обычно Вы:
  95. 65. Когда Вы пишете, то предпочитаете:
  96. 66. Вам труднее:
  97. 67. Вы пожелали бы себе:
  98. 68. Вы бы предпочли работать с руководителем:
  99. 69. Вы предпочитаете:
  100. 70. Вы более склонны:
  101. Подсчет результатов 
  102. Система психологического тестирования Майерс-Бриггс
  103. Работа над тестом Майерс-Бриггс
  104. Обзор системы Майерс-Бриггс
  105. Чем система Майерс-Бриггс отличается от других инструментов?
  106. Надёжность и валидность анкеты
  107. MBTI сегодня
  108. INFJ – Гуманист по Майерс-Бриггс / The Protectors (Защитник)
  109. Известные INFJ (гуманисты) по Майерс-Бриггс
  110. Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Тест Майерс-Бриггс: определение типологии личности

Тест Майер-Бриггс для определения спортивного типа личности, правила определения тип личности в спорте

Тест Майерс — Бриггс разработан для определения типа личности. Психологическое тестирование широко применяется специалистами кадровой службы при подборе персонала. В развивающихся компаниях стоит вопрос о выборе управленческого состава. Применяя систему типологии личности, провести кадровые перестановки станет значительно проще.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс;
  • для чего нужен тест Майерс-Бриггс;
  • какие шкалы и типы берут за основу типологии;
  • как трактовать результаты теста Майерс-Бриггс;
  • как использовать полученные результаты тестирования.

Как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс помогает определить типологии личности. Психологическое тестирование разработано на основе ранее созданной типологии Карла Юнга.

Основные психологические функции, помогающие воспринимать мир:

  • мышление;
  • чувства;
  • интуиция;
  • ощущения.  

Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс совместно с дочерью Кэтрин-Бриггс подробно изучили проблематику и опубликовали пару научных статей. Типология личности, основанная на работах Юнга, была расширена. Всем типам придали современные очертания.

Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator появилась в годы Второй мировой войны. Теория исследовательниц опиралась на составленные оригинальные испытания.

Целью исследований являлось определение личностных предпочтений в работе женщин, чтобы заменить на производстве мужчин, призванных на фронт.  

Ученые обратили внимание на разработанную методику тестирования Майерс-Бриггс в 50-60-е годы. В это время были проведены новые опыты, чтобы уточнить и дополнить созданную методику. Многие критики того времени указали на то, что типология личности Майерс-Бриггс в теоретической части полностью дублирует исследования Юнга.

Суть системы психологического тестирования Майерс-Бриггс (MBTI) направлена на:

  • измерение комбинации личностных факторов, позволяющих предугадать склонность к соответствующему виду деятельности;
  • выявление стиля выполняемых действий;
  • характер принимаемых решений.

Для чего нужен тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс предназначен для исследования личности определенного человека. Типологический индикатор состоит из восьми букв. Каждая соответствует особенностям и качествам характера. Парные сочетания присущи определенному человеку в разных комбинациях.  

Тест личности по Майерс-Бриггс помогает определить психотипы. В свою очередь анализ полученных комбинаций позволяет специалистам кадровой службы сделать вывод, подходит ли кандидат для выполнения определенной деятельности или от сотрудничества с ним лучше сразу отказаться.

Базовыми методами являются системы анкетирования с использованием опросников. Далее проводится верификация результатов. Тип личности по MBTI определяется на основании консультации сертифицированного специалиста. Не владея данной методикой, нельзя гарантированно утверждать, что тип личности анкетируемого определен.  

Тест Майерс-Бриггс по опросникам MBTI:

  • MBTI Step I. В анкета содержится 93 вопроса, направленных на идентификацию типа личности. 
  • MBTI Step II. Состоит из 144 вопросов, позволяющих получить портрет индивидуальных различий внутри каждого типа.
  • MBTI Step III. Опросник направлен на анализ динамического развития типа. В России данная методика не применяется, сертифицированные специалисты по верификации отсутствуют. 

На основе указанных моделей существуют и другие виды опросников. Результатами тестов является комплексный анализ типологий личности. Авторы методик взяли за основу разработки тестов Майерс-Бриггс.  

Что может определить тест Майерс-Бриггс

С помощью специальных тестов можно определить тип личности и индивидуальные предпочтения человека.

В русско-язычные опросники входят:

  • проективные методики диагностики;
  • ситуационно-поведенческое тестирование;
  • классические тестовые варианты;
  • клинические интервью.

Тестовые варианты адаптированы Ю.Б. Гиппенрейтер. Опросники Майерс-Бриггс достаточно сложно расшифровывать. Некоторые шкалы, представленные в исходных вариантах, не работают. Это создает определенные сложности и приводит к вероятности ошибок при определении типа конкретного человека. Тест Майерс-Бриггс стал отдельным предметом изучения Овчинникова, Абельской.

Диагностические методики тестирования применяются:

  • в психологии менеджмента;
  • в организационном развитии персонала.

Шкалы и типы

4 шкалы (дескриптора), по которым проводится исследование личности придуманы для:

  • ориентации сознания: интроверсии-экстраверсии;
  • ориентации в определенной ситуации, где основой является здравый смысл, интуиция;
  • основ принятия решений по типу логос-пафос;
  • способов подготовки решений: рациональности-иррациональности.

Интроверты относятся к I-типу. По типологии личности Майерс-Бриггс это могут быть общительные и коммуникабельные люди, а не замкнутые и закрытые, как часто представляют психологи. Но интроверты работают лучше в одиночестве, энергию черпают в уединении. Ориентация направлена внутрь, на себя самого.   

Экстраверты относятся к Е-типу. Для такой типологии предпочтительнее работать в команде, решать возникшие проблемы путем бурного обсуждения, находить компромиссы, советуясь с другими. Ориентация направлена на внешние объекты.  

S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт.

N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию.    

Т-тип ставят логику на первое место. Принятие решений происходит после тщательного обдумывания ситуации. Данный тип личности отлично анализирует полученную информацию. Ориентация направлена на способность тщательно взвешивать все «за» и «против».

F-тип относится к эмпатам. Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений.  

Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям.

J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование.  

Как трактовать результаты теста

Анализируя соответствующие шкалы и типы, трактовать результаты теста будет значительно проще. При выборе руководящего состава стоит ориентироваться на представленную шкалу.

Психотип S-типа, Т-типа,  J-типа идеально подходит для руководящей должности.

Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом.

Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях.

F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов.

  

Как использовать полученные результаты

Тест личности по Майерс-Бриггс позволит выявить психотип. При анализе почерка делают выводы о качествах S-N, F-T . Представители типа S сфокусированы на настоящем, а значит и почерк у них отличается изяществом, они мечтают произвести на людей хорошее впечатление.

Интуитивный тип N и мыслительный Т обладают неразборчивым и летящим почерком. Чаще всего при определении шкалы парных типов можно сделать вывод, какой психотип относится к доминирующему.

Применяя тест Майерс-Бриггс в опросной форме, стоит учитывать и анализировать общие характеристики и учитывать, что никакой самый подробный опросник не поможет охватить все характеристики поведения человека. Тестовое задание направлено на охват общих рамок, на выявление доминирующих качеств.   

Независимо от психотипа, каждый человек в повседневной жизни в разной мере использует оба полюса предпочтений. Например, он может быть общительным, но при этом относится к интровертам, которым сложно работать в команде.

При ответах на вопросы рекомендуйте выбирать те варианты, которые кажутся наиболее предпочтительными и характеризуют жизненные ситуации в большей мере. После получения ответов на все вопросы, стоит воспользоваться анализом полученных результатов или пригласить сертифицированного специалиста для расшифровки полученных данных.  

Заключение

Тестирование Майерс-Бриггс и определение типологии личности часто вызывают сомнения. Валидность и надежность таких методов сомнительна. Разработчики не имели квалификации в области психометрии.

Типологический подход основан на определении ярких психотипов, а это не совсем правильно. К тому же, неправильная расшифровка данных и отсутствие единой методики трактовки результатов часто приводит к ошибкам.

Вот почему так важно использовать комплекс методик по определению психотипов, а не останавливаться на применении только тестирования Майерс-Бриггс.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66637-qqq-17-m4-test-mayers-briggs

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

  • Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
  • Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

  • Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
  • Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

© Depositphotos  

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

  • Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
  • Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F

© Depositphotos  

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

  • Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
  • Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!

ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ

Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.

Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.

11 % мужчин, 6 % женщин

ENTJ — КОМАНДИР

Для него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.

Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.

3 % мужчин, 1 % женщин

ESFJ — УЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.

При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.

17 % женщин, 8 % мужчин

ESTP — МАРШАЛ

«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.

Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.

6 % мужчин, 3 % женщин

ENFJ — НАСТАВНИК

Эмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.

Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.

3 % женщин, 2 % мужчин

ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Генератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.

Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

4 % мужчин, 2 % женщин

ESFP — ПОЛИТИК

Мастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.

Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.

10 % женщин, 7 % мужчин

ENFP — ЧЕМПИОН

Энергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.

Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

10 % женщин, 6 % мужчин

INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.

Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.

5 % женщин, 4 % мужчин

ISFP — КОМПОЗИТОР

Умеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.

Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.

10 % женщин, 8 % мужчин

INTP — АРХИТЕКТОР

Эрудит и философ, не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Осторожен в принятии решений, любит анализировать и искать связи между прошлым, настоящим и будущим.

Очень восприимчив к переменам и скорее тяжело их переносит. Постоянно пытается собрать воедино все поступающие факты, мысли и идеи, из-за чего нередко находится в напряжении.

5 % мужчин, 2 % женщин

INFJ — СОВЕТНИК

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви.

Его движущая сила — интуиция — направлена не вовне, а внутрь. Такие люди не перестают учиться на протяжении всей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов. Познавая себя, они помогают другим.

2 % женщин, 1 % мужчин

INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬ

Обладает богатейшим внутренним миром, откуда в основном и черпает свои необычные идеи. Стремится к совершенству, хочет улучшить всех и вся.

Однако в отношениях с людьми испытывает трудности, часто намеренно отдаляет окружающих, демонстрируя независимость. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.

3 % мужчин, 1 % женщин

ISFJ — ЗАЩИТНИК

Не терпит фальши и наигранности в отношениях, сразу выделяет «чужих» и «своих». Первых держит на расстоянии. Для вторых готов на многое, причем никогда не просит чего-то взамен.

Исполнительный, аккуратный в словах и поступках. Добродушный и заботливый, видит высшую цель в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.

19 % женщин, 8 % мужчин

ISTP — УМЕЛЕЦ

Как правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути.

Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

9 % мужчин, 2 % женщин

ISTJ — ИНСПЕКТОР

Вдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.

Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».

15 % мужчин, 7 % женщин

Иллюстратор Marat Nugumanov специально для AdMe.ru

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/samyj-korotkij-i-chestnyj-test-lichnosti-1601665/

Тест майерс-бриггс

Для определения Вашего психотипа мы предлагаем воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс—Бриггс.

Для проведения теста необходимо ответить на ряд вопросов. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов, поскольку тестируются не уровень знаний и способностей, а особенности личностного склада. Так что при ответе выбирайте те пункты, которые наиболее соответствуют действительности.

1. Когда Вы находитесь в обществе, Вы обычно предпочитаете:

а) участвовать в общей беседе;б) беседовать с каждым отдельно.

2. Вы в большей степени человек:

а) реалистичный;
б) склонный к теоретизированию.

3. По Вашему мнению, хуже:

а) «витать в облаках»;б) «катиться по накатанной колее».

4. На Вас большее впечатление производят:

5. Вас больше привлекает:

а) убедительное;б) трогательное.

6. Если Вам приходится выполнять необычную работу, Вам лучше:

а) спланировать ее заранее;б) выяснить, что надо делать, в ходе работы.

7. Вы склонны делать выбор:

а) осторожно;б) импульсивно.

8. На вечеринках Вы:

а) задерживаетесь допоздна, все более оживляетесь;б) уходите рано, чувствуя усталость.

9. Вас больше привлекают:

а) реалисты;б) люди с богатым воображением.

10. Вы больше интересуетесь:

а) реально существующим;б) возможным.

11. Ваши суждения о людях основаны:

а) на правилах чаще, чем на обстоятельствах;б) на обстоятельствах чаще, чем на правилах.

12. В отношении других людей Вы обычно:

а) объективны;б) субъективны.

13. Вы чаще действуете:

а) пунктуально;б) неторопливо и неспешно.

14. Вы предпочитаете:

а) выполнять работу заблаговременно;б) откладывать все на последний момент.

15. Среди Ваших друзей Вы:

а) полны новостей обо всех;б) последним узнаете о том, что происходит.

16. Выполняя обычную работу, вам приятнее:

а) делать ее общепринятым способом;б) изобрести собственный способ.

17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится, когда писатель:

а) четко говорит, что он имеет в виду;б) излагает мысли в необычной, оригинальной форме.

18. Вас больше привлекает:

а) последовательность и логичность рассуждений;б) гармоничность человеческих отношений.

19. Вам легче выносить суждения:

а) основанные на логике;б) основанные на ценностях.

20. Вас больше привлекают ситуации:

а) определенные и завершенные;
б) неопределенные и незавершенные.

21. Вы можете сказать, что Вы в большей степени:

а) серьезный и волевой человек;б) легко относящийся к жизни человек.

22. Говоря по телефону, Вы:

а) редко задаетесь вопросом, все ли будет сказано;б) заранее продумываете, что будете говорить.

23. Факты:

а) «говорят сами за себя»;б) иллюстрируют некоторые закономерности.

24. Мечтатели и фантазеры:

а) раздражают Вас;б) пленяют и очаровывают.

25. Чаще Вы человек:

а) хладнокровный и спокойный;б) сердечный и участливый.

26. Вы считаете, что хуже быть:

а) неразумным;
б) недоброжелательным.

27. В большинстве случаев следует:

а) управлять ходом событий;б) полагаться на естественный ход событий.

28. Вы чувствуете себя лучше, когда:

а) уже сделали покупку;б) имеете возможность сделать покупку.

29. В компании Вы:

а) являетесь инициатором разговора;б) ждете, когда к Вам обратятся.

30. Утверждения, сделанные на основе здравого смысла:

а) редко вызывают сомнения;б) часто вызывают сомнения.

31. Вы бы хотели, чтобы Вашим другом был человек:

а) который твердо стоит на земле;б) у которого всегда появляются новые идеи.

32. Принимая решения, Вам легче иметь дело с:

а) правилами и стандартами;б) чувствами.

33. Вы скорее человек:

а) твердый, чем мягкий;б) мягкий, чем твердый.

34. Вас более привлекает способность:

а) целенаправленно организовывать;б) использовать имеющиеся возможности.

35. Вы больше цените в ситуации:

а) ясность;
б) неизвестность.

36. Новое и необычное взаимодействие с людьми:

а) стимулирует Вас и наполняет энергией;б) утомляет Вас и расходует энергию.

37. В большинстве случаев Вы человек:

а) практичный;б) с фантазией и прихотями.

38. Вы в большей степени склонны стараться узнать:

а) чем другие люди могут быть полезны;б) точку зрения других людей.

39. Вам приносит большее удовлетворение:

а) тщательное обсуждение вопроса;б) достижение согласия об обсуждаемом.

40. Вашими действиями в большей степени руководит:

а) Ваша голова;б) Ваше сердце.

41. Когда Вы знаете, что в определенное время будете заниматься определенным делом:

а) Вы рады, что можете спланировать свое время;б) Вам неприятно, что Вы чем-то связаны.

42. Обычно Вы:

а) стремитесь достичь заданных результатов;б) бываете довольны тем, что получается.

43. Вы предпочитаете:

а) много друзей и непродолжительные отношения;б) несколько друзей и продолжительные отношения.

44. Вы руководствуетесь в большей степени:

а) фактами;
б) закономерностями.

45. Вас больше интересует:

а) производство и распространение продукции;б) исследования и конструирование.

46. Вы считаете комплиментом, если Вас называют:

а) логично мыслящим человеком;
б) чувствительным человеком.

47. В себе Вы больше цените:

а) решительность;б) преданность.

48. Вы предпочитаете утверждения:

а) окончательные;б) пробные и предварительные.

49. Вы лучше себя чувствуете:

а) после принятия решения;б) до принятия решения.

50. Общаясь с малознакомыми людьми, Вы:

а) легко ведете продолжительные беседы;б) с трудом находите темы для разговора.

51. Вы больше доверяете:

а) своему опыту;б) своей интуиции.

52. Вы бы предпочли, чтобы Вас считали:

а) практичным человеком;
б) изобретательным человеком.

53. Более достоин похвалы человек:

а) обладающий ясным умом;б) способный на сильные чувства.

54. Вы более склонны быть:

а) справедливым и беспристрастным;б) сочувствующим и сопереживающим.

55. Если Вы действуете по плану, это:

а) нравится Вам;б) стесняет и ограничивает Вас.

56. Вам лучше удается:

а) следовать четко продуманному плану;б) справляться с неожиданностями.

57. Вы считаете, что близкие к Вам люди знают Ваше мнение:

а) по поводу большинства вещей;б) только если Вы сообщите его им.

58. В себе Вы больше цените:

а) сильное чувство реальности;б) живое воображение.

59. Если бы Вы были учителем, то предпочли бы преподавать:

а) практические предметы;б) теоретические предметы.

60. Вы считаете большей ошибкой быть:

а) слишком вспыльчивым;б) слишком объективным.

61. Вы считаете себя:

а) трезво мыслящим;б) милосердным и отзывчивым.

62. Вас больше привлекают ситуации:

а) упорядоченные и распланированные;
б) неупорядоченные и нераспланированные.

63. Вы поступаете:

а) в соответствии с правилами чаще, чем эксцентрично;б) эксцентрично чаще, чем в соответствии с правилами.

64. Обычно Вы:

а) общительный человек;б) спокойный и сдержанный человек.

65. Когда Вы пишете, то предпочитаете:

а) выражаться буквально;б) выражаться образно.

66. Вам труднее:

а) чувствовать солидарность с окружающими;б) извлекать пользу из окружающих.

67. Вы пожелали бы себе:

а) большей ясности ума;б) большей способности к состраданию.

68. Вы бы предпочли работать с руководителем:

а) который всегда справедлив;б) всегда доброжелателен.

69. Вы предпочитаете:

а) запланированные события;
б) незапланированные события.

70. Вы более склонны:

а) к продуманному поведению;б) к спонтанному поведению.

Подсчет результатов 

Тест определяет тип личности, исходя из четырех характеристик:

1) восполнения энергии (экстраверт—интроверт);
2) получения информации (сенсорик—интуит);
3) принятия решений (мыслящий—чувствующий);
4) образа жизни (решающий—воспринимающий).

Экстраверт (E). Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий, вещей).
Интроверт (I). Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений).
Сенсорный (S).

Получает информацию через собственные органы чувств.
Интуитивный (N). Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия.
Мыслящий (T). Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях.

Чувствующий (F). Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях.
Решающий (J). Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни.
Воспринимающий (P).

Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни.

Теперь выберите большее количество очков по каждой из четырех категорий и запишите полученный вами профиль личности как ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ или ENTJ.

Исходя из результатов теста, можно сделать приблизительную прикидку, способен ли кандидат занимать предложенную ему должность.

Например, если вам требуется работа с людьми, управление коллективом, то имеет смысл приглашать специалиста с внешней направленностью (экстраверт, Е), а для организации материальной базы, производства, целевого планирования – интроверта (I), хотя оба при этом будут сенсориками, логиками и практиками.

Но первый из них руководитель, второй – организатор. А выбирая удачливого продавца, лучше остановиться на экстраверте, интуите с этической и практической составляющими.

Если вы ошибетесь в принадлежности кандидата к внешней или внутренней ориентированности и предложите торговать интроверту, то ничего хуже не придумаете, потому что интроверт может направлять действия коллектива, вдохновлять его, но практической пользе торговле от него не будет. Так что распределение кандидатов по типам поможет вам не пожалеть о своем выборе, тем более что система деления достаточно проста.

Расшифровка результатов теста

Источник: https://lifeacademy.ru/academy/materials/different/test-mayersbriggs

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс

Автор Татьяна в 12/11/2014. Психология личности

Вам доводилось когда-нибудь слышать, как кто-то описывает себя как INTJ или ESTP? Вы задавались вопросом о том, что эти загадочные буквы могут означать? Так вот, эти люди имеют в виду свой тип личности согласно типологии Майерс-Бриггс.

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс представляет собой самостоятельный опросник, разработанный с тем, чтобы определить тип личности человека, его сильные стороны и предпочтения.

Анкета была разработана Изабелла Майерс совместно с Кэтрин Бриггс, её матерью, на основе их работы, посвящённой теории Карла Юнга о типах личности.

Сегодня, этот опросник считается одним из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Работа над тестом Майерс-Бриггс

И Изабелла Майерс, и её мать Кэтрин были очарованы теорией психологических типов Юнга; они пришли к выводу, что теория может иметь реальное прикладное значение.

Во время Второй мировой войны Майерс и Бриггс начали исследование и приступили к разработке шкалы, которая могла бы быть использована для определения индивидуальных различий.

Помогая людям понять себя, Майерс и Бриггс решили, что они могли бы также помочь людям при выборе профессии, которая лучше всего подходит к их типу личности и приведёт к более здоровой и более счастливой жизни.

Майерс создала первый рукописный вариант теста в 1940-х годах, и женщины начали испытывать его на друзьях и членах семьи. В течение следующих двух десятилетий они продолжили оттачивать формулировки и совершенствовать содержание теста.

Обзор системы Майерс-Бриггс

На основе ответов на вопросы люди классифицируются по 16 типам личности.

Цель MBTI — позволить респондентам в дальнейшем изучать и научиться правильно понимать самих себя: свои предпочтения, сильные и слабые стороны, возможные варианты карьеры и совместимость с другими людьми.

Ни один из приведённых ниже типов личности не может считаться лучшим или худшим. Данная система не являет собой инструмент, предназначенный для поиска дисфункции или ненормальности. Целью его разработчиков было желание просто помочь Вам узнать больше о себе.

Сам опросник состоит из четырёх разных шкал:

  • Экстраверсия (E) — интроверсия (I). Данная шкала была впервые изучена Юнгом в его теории типов личности, и была представлена как способ описания реакции людей на явления и взаимодействие с окружающим миром. В то время как эти термины знакомы большинству людей, то, как они используются здесь, несколько отличается от распространённого способа. Экстраверты ориентированы на мир вокруг и, как правило, предпочитают деятельность, предполагающую социальное взаимодействие, они чувствуют себя в тонусе, проводя время с другими людьми. Интроверты фокусируются на своём внутреннем мире и, как правило, стремятся к размышлениям и самоанализу. В одиночестве они находят то, что им необходимо для того, чтобы чувствовать себя прекрасно. В какой-то степени мы можем проявлять черты как экстраверта, так и интроверта, но большинство из нас всё-таки склонно к какому-то одному из этих «полюсов».
  • Здравый смысл (S) — Интуиция (N). Эта шкала обращает наше внимание на то, как мы собираем информацию из окружающего нас мира. Так же, как с экстраверсией и интроверсией, все люди время от времени прибегают и к здравому смыслу, и к интуитивному поиску решения — в зависимости от ситуации. Но, в соответствии с MBTI, в человеке всё же доминирует что-то одно. Люди, которые предпочитают здравый смысл, как правило, уделяют большое внимание реальности, особенно тому, что они могут получить при помощи своих собственных органов чувств. Они имеют тенденцию сосредотачиваться на фактах и деталях, им нравится получать практический опыт. Те, кто предпочитает интуицию, склонны уделять больше внимания таким вещам, как схемы и впечатления. Они любят думать о возможном, представляя будущее и формулируя абстрактные теории.
  • Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала фокусируется на том, как люди при принятии решений распоряжаются информацией, которую они собрали. Люди, которые предпочитают думать, акцентируют своё внимание на фактах и объективных данных. Принимая решение, они, как правило, последовательны, логичны и объективны. Те, кто предпочитает чувство, скорее всего, считаются только лишь со своими эмоциями.
  • Суждение (J) — Восприятие (P). Последняя шкала показывает, на основе чего люди строят своё взаимодействие с внешним миром. Те, кто склонен к суждениям, предпочитают взвешенные и твёрдые решения. Люди, которые склоняются к восприятию, более открыты, гибки и хорошо адаптируются.

Каждому типу личности соответствует четырёхбуквенный код, всего их 16:

Система Майерс-Бриггс поможет Вам посмотреть на себя с интересной точки зрения; вот почему она до сих пор пользуется огромной популярностью. Даже не заполняя формальную анкету, Вы, вероятно, уже можете распознать в себе некоторые из описанных выше тенденций.

Важно только помнить, что все типы равны, и что каждый тип имеет особое значение. Обучаясь или работая в группе, Вы сможете извлечь выгоду из осознания своих и понимания чужих сильных сторон.

Например, работая над проектом вместе с другими членами группы, Вы могли бы понять, в чём силён каждый из них, к чему у каждого действительно есть талант.

Признавая эти различия между челнами группы, Вы сможете более верно распределять задачи и быстрее достигать свои цели.

Чем система Майерс-Бриггс отличается от других инструментов?

Во-первых, MBTI на самом деле не является тестом как таковым. В этом опроснике нет правильных или неправильных ответов, и ни один тип не может быть признан превосходящим остальные. Цель опросника заключается не в оценке психического здоровья или подборе средств диагностики.

Во-вторых, в отличие от многих других видов психологических инструментов, Ваши результаты не сравниваются с какими бы то ни было нормами. Вместо того, сравнивать Ваши результаты с результатами других людей, система просто предлагает дополнительную информацию о Вашей уникальной личности.

Надёжность и валидность анкеты

Согласно Майерс и Бриггс, MBTI отвечает принятым стандартам надёжности и валидности. Тем не менее, некоторые исследования показали, что надёжность и сроки действия результатов теста не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, от 40% до 75% респондентов получали совершенно разные результаты при прохождении теста во второй раз.

В выпущенной в 1992 году Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным советом по научным исследованиям книге утверждается, что «…не были проведены исследования, оправдывающие использование MBTI в программах профессиональной ориентации. Большая часть доказательств основана на неутверждённых методиках».

MBTI сегодня

Поскольку опросник Майерс-Бриггс относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных и наиболее часто применяемых психологических инструментов на сегодняшний день. Ежегодно в США его проходят примерно два миллиона взрослых.

В Интернете сегодня доступно множество версий MBTI, однако следует отметить, что ни одна из неофициальных анкет, находящихся в свободном доступе, не может считаться даже максимально приближенной к реальной. Реальный опросник MBTI должен заполняться под руководством квалифицированного и опытного специалиста, который сможет в дальнейшем верно интерпретировать его результаты.

Текущая версия опросника Майерс-Бриггс включает 93 вопроса в североамериканской версии и 88 в европейской. Для каждого вопроса существует два варианта ответа, из которых респондент должен выбрать только один.

личность, тест

Источник: http://aboutyourself.ru/psi-lich/sistema-psixologicheskogo-testirovaniya-majers-briggs.html

INFJ – Гуманист по Майерс-Бриггс / The Protectors (Защитник)

Introverted iNtuitive Feeling Judging
An inspiration to others

Порядок предпочтения функций: Доминирующая — интровертная интуиция Вспомогательная — экстравертное чувство Третья — интровертное мышление

Подчиненная — экстравертное ощущение

INFJ очень добрые, заботливые, глубокие и чрезвычайно интуитивные личности. Артистичные и творческие, они живут в мире скрытых значений и возможностей.

Придают огромное значение аккуратности и систематичности в окружающем их мире. Они вкладывают огромное количество энергии в определение лучшего способа выполнения дел, и постоянно определяют и переопределяют свои приоритеты.

С другой стороны, INFJ действуют не сами, а на основании интуиции, которая абсолютно стихийна. Они воспринимают вещи интуитивно без точного установления причины и без подробного знания предмета. Они обычно правы и знают об этом.

Следовательно, INFJ безмерно доверяют своим инстинктам и предчувствиям. Этот конфликт между внутренним и внешним мирами может послужить тому, что INFJ не будут такими же организованными, как остальные Решающие типы.

Или можно увидеть некоторые признаки беспорядка в противоположной склонности к порядку, как например постоянно грязный стол.

INFJ невероятным образом видят людей и ситуации насквозь. Они получают «предчувствия» о вещах и интуитивно их понимают. Один невероятный пример: некоторые INFJ рассказывают о случаях экстрасенсорной природы, в роде предчувствия, что с любимым человеком что-то случилось.

В последствии выясняется, что он попал в автомобильную катастрофу. Остальные типы отвергают эту особенность или насмехаются над ней, да и сами INFJ не вполне понимают свою интуицию на том уровне, на котором она может быть выражена словами.

Поэтому большинство INFJ защищают свое внутренние «я», и делятся только с тем, с кем они решили это разделить, и только тогда, когда хотят это сделать. INFJ глубокие, сложные, довольно уединенные личности, которых, как правило, трудно понять.

Они всегда оставляют в секрете частичку себя и от этого могут становиться замкнутыми.

Но INFJ искренне теплые, равно как и глубокие. Занимают особое место в сердцах самых близких людей, которые способны видеть их особые способности и глубину их заботы. INFJ затрагивают чувства окружающих и стараются быть мягкими во избежание обидеть кого-либо.

Они очень восприимчивы к конфликтам, которых не терпят. Ситуации, заряженные конфликтом, могут обычно мирного INFJ привести в состояние смятения или яростного гнева.

Они склонны пропускать конфликты сквозь себя и получать проблемы со здоровьем в условиях сильного стресса.

Поскольку обладают глубокими интуитивными способностями, они больше всего доверяют своим инстинктам. Это может послужить их упрямству и склонности игнорировать мнения окружающих. Они уверены, что правы.

С другой стороны, являются перфекционистами, которые сомневаются, что живут в соответствии со своим полным потенциалом. INFJ редко находятся в гармонии с собой — всё время существует что-то ещё, что они должны исправить в себе и окружающем их мире.

Они верят в постоянный рост и часто не требуют времени для наслаждения собственными достижениями. Они обладают твердой системой ценностей и хотят жить в соответствии с тем, что они чувствуют — верно. Из уважения к Чувствующим (Feeling) аспектам типа, INFJ добрые и легкие на подъем.

С другой стороны, они многого ожидают от себя и часто от своей семьи. Они не идут на копромиссы в своих идеалах.

INFJ — настоящие «воспитатели»: терпеливые, нежные и покровительственные. Они становятся любящими родителями и устанавливают тесные взаимоотношения со своими детьми.

Они многого ждут от своих детей и подталкивают их быть лучше, чем они могут быть. Иногда это может проявиться в упрямстве (hard-nosed).

Но вообще, дети INFJ становятся искренними и преданными родительским наставлениям, наряду с глубокой заботой.

Что до работы, INFJ как правило проявляют себя в области, где они могут быть творческими и отчасти независимыми. Они обладают естественным влечением к искусству, и многие проявляют себя в науке, где используют свою интуицию. Также могут работать в сфере обслуживания.

Они не очень хороши в мелочах и детальных задачах. INFJ или будут избегать подобных задач, или прибегнут к другой крайности: окружат себя деталями до такой степени, что не смогут видеть целостной картины.

Ставшие мелочными, INFJ могут быть крайне требовательными к другим людям.

INFJ одарены тем, чем остальные типы — нет. Жизнь не всегда легка для INFJ, но они способны на удивительную глубину чувств и личных достижений.

Перевод © Козлова Татьяна, 2006
Публикуется с разрешения администрации www.typelogic.ru
Оригинал © BSM Consulting, 1998—2006

Известные INFJ (гуманисты) по Майерс-Бриггс

Наука и общество.

Платон (NF Аполлон по Кейрси), Плутарх, Данте Алигьери, Джидду Кришнамурти,
Барух Спиноза, Артур Шопенгауэр, Карл Густав Юнг (INFJ Предсказатель по Кейрси), Ирвин Ялом, Теодор Адорно, Нильс Бор ( INTJ Исследователь по Кейрси), Ноам Хомский, Мэри Уолстонкрафт, Симона де Бовуар, Людвиг Витгенштейн, Федор Достоевский, Александр Солженицын, Агата Кристи.

Политика. Марк Аврелий (NT Прометей по Кейрси), Томас Джефферсон (INTP Архитектор по Кейрси), Лев Троцкий (ENFP Журналист по Кейрси), Адольф Гитлер (ENFJ Педагог по Кейрси), Махатма Ганди (INFJ Предсказатель по Кейрси), Осама бин Ладен, Кофи Аннан.

Популярная культура. Ларс фон Триер, Мэрилин Мэнсон, Джордж Харрисон, Эдвард Нортон, Кейт Бланшетт, Мишель Пфайффер, Тильда Суинтон.

Психотипы по Майерс-Бриггс

  • Один вызов за другим. Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное мышление.

  • Взять от жизнь всё. Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • Любовь к решению проблем. Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • Благородное служение обществу. Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • Мастер убеждения. Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • Лидеры от природы. Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • Вдохновляет окружающих. Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • Всё может быть улучшено. Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное мышление.

  • Делать то, что должно быть сделано. Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное мышление.

  • Высокое чувство долга. Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • Администраторы жизни. Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • Хозяева и хозяйки мира. Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • Видят больше чем рассказывают. Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • Попробовать всё хотя бы раз. Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • Жизнь дается только раз. Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • Предельный реалист. Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное мышление.

Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Источник: http://brainmod.ru/tests/manual/myers-briggs/INFJ-type/

Sport-At-Home
Добавить комментарий